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日本在劳动法规上将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，劳务派遣哪家好，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：户籍、车辆、出入境和110接警话务等、税务征缴、就业服务等窗口服务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
清华大学法学院郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，劳务派遣员工，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，劳务派遣哪家便宜，除此之外使用派遣工都属于违规。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
事业单位编外用人形式主要有三种，宣城劳务派遣，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书发放、收发等普通辅助岗位。
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