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如何增强新员工的归属感和团队协作意识?
如何增强新员工的归属感和团队协作意识？
培训多样化
现在衡量一个人才，很显然已经多样化。那么对应的企业培训，也就需要多样化。单一的模式下，天津企业团建，只会禁锢我们员工的思想，比如说一些理论上的室内培训。这里，天津团建，深圳智尚拓展培训公司希望企业应切实的结合各式的培训，做好差异化的比较，选择正确而有效的企业培训，以达到一个好的培训效果。比如说企业如果需要加强新老员工关系融合、团队打造、个人潜能的突*，就可以选择户外拓展训练。因为户外拓展培训，重在以体验加强团队以及个人的建设。很显然，这样的体验式培训模式要适合新晋员工。
当然，除了这些综合素质拓展外，企业管理者也需要针对于不同工作岗位的员工，给予不同的业务能力、理论知识等各方面的培训。这方面一些大的公司做的比较好，他们针对于新晋员工会有一段时间的理论培训以及关系融合培训，同时会在这中间贯穿有野外拓展、户外拓展等等体验式培训。
公司拓展训练学习与传统教育学习区别
公司拓展训练学习与传统教育学习区别
户外拓展训练的目的
首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。它的特点是后知，交流互动，量身定制，寓教于乐。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程
如何了解拓展
拓展训练贵在精
拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。我给各位的建议是，拓展训练不在多，而贵在精！一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，天津团建活动，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展训练，不如集中兵力打造具有*凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展训练的正确发展方向。
差异化是拓展训练成功的关键
打*传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了户外，培训从老师转到了团队上，天津团建机构，人们从被动的听变成了主动参与。正是因为拓展训练站在室内培训的反面，颠覆室内培训的一切，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，以团队熔炼为主的内容，以学员体验、反思为方向，生动有趣，符合人的探知逻辑，所以，很快拓展训练就国内。差异化的定位成就了拓展训练的今天。
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