招聘外包公司-招聘外包-国创人力资源(查看)

派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，招聘服务外包，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动*，减少劳动争议等问题。
而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、*、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是*明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。
代理招聘：
企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由广东招才通公司招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。
用工企业委托招才通代理招聘，是根据招聘岗位的难度，招聘岗位数量等等岗位分析确定收费。代理招聘费用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作委托给外包公司，外包公司将利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成客户招聘工作的一种方式。与客户签订一年期或多年期的招聘流程外包协议，成为客户指ding定的唯yi招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。招聘流程外包的收费，每家人力资源公司都是不一样的。
灵活用工概念一出，企业税负大幅度减轻。近年来，招聘外包公司，在互联网共享经济的影响下，招聘外包，众多传统行业如物流、保险、电商、零售、教育、培训等开始转型，演变为新型的用工模式——灵活用工。 没有这个灵活用工税务筹划基础，招聘外包托管，企业的业务推动，财税问题，一定会是起高落低，事倍功半。 对于那些确实发生了成本支出，但苦于拿不到正规发1*的企业而言，可考虑： 灵活用工平台解决平台以及主播们的税收压力，解决主播的收入，企业缺少成本的问题，解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供服务！安全有保障！达到合作共赢！
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