朝日实业中山有限公司

人力资源是企业的第一资源！21世纪最贵的就是人才！------朝日深刻认识到人力资源的重要性，体会到企业的竞争关键是人才的竞争，只有充分调动人才的积极性、创造性，发挥团队优势，才能实现组织与个人双赢，才可能在市场经济全球化竞争的浪潮中立于不败之地。朝日从培养人才入手，提高管理水平，提升核心竞争力。“吸纳人才，尊重人才，培训人才，善用人才；以勤奋证明你的敬业，以业绩证明你的才干；会干事的人是人才，会用人才的人是更优秀的人才”这是朝日树立的用人才理念。在人才的使用上，不论资排辈，量才而用，坚持以人为本，注重人性化管理，努力为每一位员工提供广阔的发展空间，搭建尽情施展才华的平台。“心有多大舞台就有多大”朝日的做法是———只要你跑得快，那你就应该在前面，你的职务和薪酬就要比别人高。只要你是金子就给你发光对于人才的任用，实行岗位竞争机制和绩效考核，销售人员看业绩，对管理人员看效果，注重业绩的提升和个人价值的体现。对于那些在岗位上不努力工作、业绩差的员工（对于业绩不达标、工作态度差、纪律散漫，绩效不达标的员工，通过细心的思想交流、业务培训等途径仍不能使其改进，实施末位淘汰制，优化了人力资源的配置。