扬州龙川钢管有限公司销售部

扬州龙川钢管有限公司创建于2003年11月，2004年5月正式投产。2006年公司实现产值6亿元，外销占60%以上，利税4200万元。目前，龙川钢管一期工程已全部竣工，完成固定资产投资3.6亿元，年生产能力达20亿元，2007年预计可实现产值15亿元。
在大桥镇兴港路边，坐落着一座现代化的企业：宽大的厂房，一流的设备，漂亮的厂区。这里便是我市特钢生产加工产业的重点企业——扬州龙川钢管有限公司。
龙川钢管有限公司创建至今仅用了短短3年多时间。探寻公司快速崛起的秘诀，董事长马自强告诉记者：“靠的是优秀的企业文化。”他说，“我们的企业取名龙川川，代表钢管的形状，龙，就是要有龙的热情奔放，龙的自强不息的精神。”
以自强不息的龙的精神塑造员工。“在冷拔无缝钢管行业做世界前三强”，成为龙川钢管有限公司这支团队的共同愿景。要做大，首先要做强。对于钢管企业而言，产品组距是衡量企业规模实力和行业地位的重要标志。把产品组距尽快做到行业最大，成为公司不懈追求的目标。如今，公司产品已从普通压力管发展到生产各类碳素及合金钢无缝钢管,组距从14毫米扩大到325毫米，广泛应用于电力、石油、锅炉、化工、造船、机械等行业。公司规划，到2010年之前，产品组距做到1070毫米，产能达到90亿元。
马自强认为，企业创建初期的成功，往往靠的是领导者的个人英雄主义，创业后期的持续发展，靠的是团队集体的力量。循此理念，公司把“以人为本”贯穿于管理的各个层面，坚持制度优先，用先进的管理制度保障和促进企业文化建设，致力于增强员工的荣誉感、责任感和道义感。
在龙川钢管有限公司，员工技术创新成果，经过评定，可从产生的效益中提取一定比例进行奖励；评选出的优秀班组长，可以免费外出旅游一次；评选出的“十佳员工”，其父母可享受300元养老金……一系列富于人文化的管理机制和制度，释放出巨大的文化力量，有效地凝聚和激发着广大员工。
企业文化的价值与企业的社会价值紧密相连。当初建厂选址时，有同事建议马自强：把厂区直接建到长江边上，这样，企业产生的废水、废酸可以直接排到长江里。但马自强没有采纳，而是把厂区建在了兴港路边的村庄和农田之中。马自强说，一个企业要具有强烈的社会责任感，决不能赚贻害社会、殃及生态的昧心钱。3年多来，公司先后投入3000万元，治理废水、烟尘和噪声，致力打造节能环保型企业。如今，一个充满生机活力的绿色工厂正展现在人们的面前。