广州白云区专门的劳动合同纠纷劳动人事争议仲裁律师

免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长劳动人事争议纠纷法律服务，具有较为丰富的办案经验，秉承专注、耐心、细致的精神，致力于极大限度地维护当事人的合法权益。
企业如何写仲裁答辩书
用人单位在劳动仲裁和诉讼中的应对技巧之一就是要书写书面答辩状。书面答辩状是为了让仲裁员或者审判员能够快速的知晓你的答辩观点，书面的答辩状更直观，也更能完整的表现你方观点。
答辩人（被申请人） ：基本情况。
答辩人与申请人xxx劳动争议一案，在 年 月 日收到xxx劳动仲裁委员会交来的劳动仲裁申请书，认为申请书所认定的不是事实，答辩人也不同意申请人的申请事项，提出如下答辩意见：
一、。。。。。。
二、。。。。。。
三、。。。。。。
企业劳动仲裁常见答辩要点：
一、提供用人单位 与劳动者 的书面劳动合同。表明有明确的劳动关系。薪酬是按照劳动合同的约定进行发放。
二、提供劳动者的离职原因。证明是劳动者以单方意志解除劳动合同，用人单位没有存在过错。
三、提供打卡记录，证明劳动者没有在岗，没有提供相应的劳动付出。
四、补齐社保与医保的法定比例数额与实际比例的差额。将差额的比例*应得的工资数额。偿付劳动者社保医保差额。
五、向劳动者偿付用人单位找不到相应支付工资的证据对应的工资数额。
写答辩状注意事项：
（1）在应诉期间，可以不提供，开庭时 提供；
（2）应针对“仲裁申请书”进行答辩；
（3）区别好答辩与反请求的关系。
很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。
答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷
（3）竞业限制纠纷
（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷
（5）劳动报酬纠纷
（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷
（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷
（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷
（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议
（10）法律、法规规定的其他劳动争议
（11）公司劳动纠纷法律顾问服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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