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两种方案：
一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由国家来规定，劳务派遣哪家好，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，安徽劳务派遣，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。总体而言，以岗位而论，劳务派遣人员，存在临时性、*性、辅助性等特征。技术技能类：从事*技术和岗位技能工作并具备相应*技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
普通辅助类包括：
打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班等普通辅助岗位。据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。技术技能类：从事*技术和岗位技能工作并具备相应*技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。
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