猎头招聘-黄冈招聘-国创

依据用工企业的需求，推出一站式人才招聘外包服务。这种服务其中心优势是企业只需求一个供给商即可完结所有招聘环节的作业。除了企业能够缩短招聘完结时刻，下降均匀招聘本钱，更为重要的是企业将人力资源部门能够从招聘冗杂的事务性作业中摆脱出来。
前期我们会对企业进行实地专1业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度，组建专职项目团队为客户预先建立专1业人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才，在客户有职位需求时，招聘外包公司第yi时间为客户推荐*合适的人才。
派遣用工模式并非只存在我国，国外派遣也很常见，它能够广泛存在，主要得益于有以下的好处： 1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. 在劳动合同管理、社会保险等方面提供专1业服务，降低用工企业的管理成本，黄冈招聘，提高人力资源管理水平；4. 转移劳动关系，帮助企业处理劳动*，减少劳动争议等问题。
而派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式，广泛存在于电信、电力、*、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，招聘派遣，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。如果取消派遣服务，无疑对国有企业的冲击影响将是*明显的。另外，后期用人成本的增加，对企业的发展也会带来严峻的考验。
对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工，猎头招聘，应当如何掌握认定标准？
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议，但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者否认派遣事实的，一般对劳务派遣关系不予认定，仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，人才招聘，应当经职工代表1大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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