劳务派遣公司-湖北劳务派遣-江南世纪(查看)

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，湖北劳务派遣，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
服务外包企业一般可以按照事*行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算，其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准，根据相关约定派遣的人数结算成本费用，其合同标的一般是“人”。
的后果不同。服务外包企业适用《合同法》，发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利保障义务，发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中，若在用工期间给被派遣劳动者造成严重损害的，人力资源劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），劳务派遣公司，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，派遣单位不得随意扣除，劳务派遣外包，减少劳动者的薪资，同时，为避免派遣单位不为劳动者缴纳或者故意漏缴的情况，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
确保网工同酬义务。首先是工资之外的劳动报酬支付义务。如果劳动者加班的，用工单位应该按照法律规定支付加班费，有绩效奖金的，也应向被派遣者支付;连续用工的，应实行正常的工资调整机制。其次是用工单位相应福利待遇的提供义务。用工单位应该像对待本单位员工一样，一视同仁为被派遣劳动者发放劳动者在岗时的相关福利待遇。再次是用工单位对劳动者负有培训义务。在岗的被派遭劳动者有权利从用工单位获得工作所需培训。
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