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劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单，出人难”的问题
削减用人单位劳作胶葛。在我国相关的法令、法规和有关政策指导下，用人单位和差遣公司签定差遣服务协议，差遣公司与差遣职工签定劳作(聘任)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在劳作联系上出现的胶葛。
劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位运用职工忧虑是“人一旦进到企业来，天津人事外包费用，就得管—辈子”的用人方式。劳务差遣用工方式免除了用人单位的，天津人事外包机构，差遣职工无论到哪里工作，劳作联系一直在劳务差遣公司，与用人单位不存在劳作联系。
劳务派遣可以实现用人公司采用需求的微观功用
连续不断提升 用人的效率，从源头上连续不断提升 企业的市场经济效率。劳务派遣可以实现用人公司采用需求的微观功用是它关键的效果。先，劳务派遣并不太适用于任何的企业。就仅有当行业有用人采用需求，而且有资产实力、能租用得起劳务派遣工时，才会综合考虑使用劳务派遣用工形式；针对于其自身并没有用人采用需求，或即便 需用人，津南天津人事外包，但其自身用人成本费用*低的行业，显然并不会对劳务派遣产生需求。
劳务派遣公司是指企业能够依据本身工作和发展需求，经过正规劳务差遣公司，差遣所需求的临时性、辅助性或许代替性工作岗位上的人员。运用的被差遣劳动者数量不得超越其用工总量的10%。劳务差遣公司是用人单位，运用被差遣劳动者的是用工单位。劳务差遣公司与用工单位签定《劳务差遣协议》，天津人事外包服务，劳务派遣公司与被差遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被差遣人员之间只要运用联系，没有劳动合同联系。
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