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劳务派遣必读：出国务工四大注意事项
出国务工四大注意事项
一、查中介资质。可通过网站查询出国劳务，查询招人的出国劳务公司是否具有颁发的《对外劳务合作经营*书》或《对外承包工程经营*书》，也可向当地门查询(电话号码可通过当地114查得)。如果没有查找到该公司信息，就属于无资质中介。
二、签两个合同。既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》，也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。
三、持工作准证。在出国打工前，应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证，不能持商务或旅游*出国打工。
四、了解*途径。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至打工人等，可向雇主和出国劳务中介进行交涉;交涉无果的，可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助;回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过法律程序解决。
企业使用劳务外包的好处有哪些
劳务外包的好处：
1.管理规范，劳务外包公司电话，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，宿州劳务外包公司，降低企业软硬件资源支出，劳务派遣外包公司，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务周到，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，正规劳务外包公司，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣和正式工的不同：
1、劳务关系不同：
派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。
2、合同签订对象不同：
派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3、岗位位置不同：
派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
4、劳动保险：
在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
5、经济补偿:
且正式人员*后，享受安葬费、抚恤金等，而临时的工辞职、*或被辞退，没有任何补偿。
6、其他福利：
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
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