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三、逐渐上手
实操是很重要的，如果只知道理论知识，不会技术操作，那相当于没学。在经过了全面的培训之后，就可以渐渐地放手让新员工自己做，如果做对了要多加鼓励，增强他们的自信心，如果有做错的地方，要指出来告诉他哪里错了，做错之后会造成什么样的后果等等，一定要把内容讲解的清晰明了，这样才能加深新人对知识的印象，指明之后可以让新人再次重复操作，直到确认他们真正的记住为止。
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