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天津劳务派遣公司的用工形式
劳务差遣又能够被称为是“人力差遣”，它一般指的是劳务差遣公司与被差遣职工之间缔结劳动合同关系之后，劳务差遣公司会把职工派至其他的协作用人单位，天津劳务派遣企业，再由其协作的用人单位向劳务差遣公司按照相关合同约定的服务费用进行付出的一种用工形式。 天津劳务派遣公司的用工的形式一般主要是以弥补的形式为协作用人单位进行人力弥补， 天津劳务派遣公司一般主要是在临时性的、或许辅助性或许代替性的工作岗位施行。 劳务差遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式：
1、差遣
2、转移差遣
3、减员差遣
4、试用差遣
5、短期差遣
6、项目差遣
7、晚间差遣
8、钟点差遣
9、双休日差遣
10、以周六、周日为基本计价单位差遣人员。
11、集体差遣
劳务差遣公司的职责规则
《劳作合同法》第九十二条　劳务差遣单位违背本法规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照;给被差遣劳作者造成损害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿职责。天津劳务差遣公司国外首要以“项目型”差遣或外包为主，占整个劳务差遣市场的7成以上。在这种差遣和外包方式中，天津劳务派遣，岗位因项目的建立而存在和完毕，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目完毕后就由劳务公司差遣到其他公司的项目工作。整体而言，以岗位而论，存在临时性、辅助性等特征。
派遣企业单位与劳动者的关系：
1、天津劳务派遣公司与劳动者之间通过签订劳动合同，天津劳务派遣代理，支付劳动报酬、交纳社会责任保险、办理认定和解除和终止劳动生产关系，双方因履行自己劳动时间关系问题发生矛盾*属于我国劳动争议*，必须需要经过劳动仲裁前置程序。
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2、劳务派遣企业单位进行给劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工管理单位需要承担连带赔偿责任。
3、天津劳务派遣公司人员应当与劳动者订立两年以上的固定资产期限劳动合同，按月支付发展劳动报酬;在被派遣劳动者无工作学习期间，劳务派遣单位管理应当按所在地人民对于政策规定的低工资制度标准，按月支付其劳动报酬。
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