洛阳灵活用工平台开发|灵活用工的三个角色介绍

今天知网科技小编来跟大家分享一下灵活用工的原理，有三个角色先介绍一下。
，需要合规降本的企业。
*二，灵活用工平台。
*三，提供劳务的这些人员。
假设有个公司每月有100万，要发放给50名工作人员每个人两万，如果这批人员都是和企业签了劳动合同的正式员工，那么企业要支出的工资和社保，这个大家都知道。
那如果用灵活用工方案的话，步就是公司和灵活用工平台签订外包协议。这个协议有两个**，是明确企业和灵活用工平台是业务承包关系，*二是明确灵活用工平台跟用工人员之间也是业务承包关系。
然后就是第二步资金的流转，企业要发放了100万的人员费用，通过灵活用工平台发给这些工作人员，在工作人员完成了工作以后，在灵活用工平台领取费用之后，由灵活用工的这个平台集中工作人员的身份信息，收款账号，收款金额到税务局做集中的个税申报。
最后就是第三步，发票的流转。
因为企业和灵活用工平台签订的是外包协议，平台是可以给企业开一张6%的专票的，企业可以用来做进项抵扣。再看工作人员这一头，工作人员和公司之间的业务承包关系的基础上，根据税法，工作人员的收入性质属于经营所得，税率是5%到35%。灵活用工平台给工作人员到税务局集中申报个税的时候，通过当地的核定征收政策，可以把经营所得5~3%的税率核定到0.6%到1.5%。
在集中完成个税的申报之后，由税务局出具完税证明，然后再上传到灵活用工平台，结合银行资金的发放记录，供企业浏览，查询资金的发放情况。
那么通过灵活用工这个方案，走这一圈下来之后，我们就解决了三个问题，，通过平台给企业开票，企业获得了进项票；*二，在业务承包的关系基础上，企业可以合法地节省社保支出，社保支出这一块可以由用工人员自理；*三，用工人员到手的金额会变多，降低了税负，这个东西不复杂，但是蕴含了很大的**。
以上就是灵活用工的原理，我是知网科技小编，有任何相关问题欢迎留言或评论。
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