国职学培王老师分析装配式建筑管理师 施工员薪酬水平

新职业薪酬排行，还是知识密集型职业高，基本都在20w+，
装配式建筑施工员相对低一些约9w，bim建筑信息模型技术员也基本20w，还是可以。
装配式领域生产智能制造、运营阶段的智能家电接近30w，是非常不错的收入；
行业在发展，时代在进步，有些行业干着干着就黄了，活到老学到老，知识要跟随行业的进步知识体系要更新
举个例子，20年前bp机、大哥大是“高科技”，如今已经是智能手机，穿戴设备的天下，假如你是bp机行业的顶端人才，知识不更新迭代，到现在早就被淘汰，世事难料。
新型建筑工业化产业体系框架下的从业者，扪心自问，我们的知识体系更新了吗？
是不是仍然跟我一样有很多疑虑：
研发：装配式体系你知道多少种，底层原理搞明白没有？
装配式设计：你是不是还稀里糊涂，按照传统设计，后强制拆分？
生产：图纸看不懂，详图下料下不明白？次品率太高？
施工：不懂新工法，乱剪钢筋，乱施工？
关于新型建筑工业化人才的一点思考：-
1、研发、咨询、设计、生产、施工、管理等方面人才队伍，装配式知识更新迭代快，各条线上继续教育很重要。
举个施工方面的例子：因为新材料、新工法的应用，更新速度快。好培养了一批产业工人，放了个假，又来了一批新工人，又从0开始，一头露水，啥也不知道。很多时候不是工人不负责任，而是工人确实不是百分百明白怎么做，被迫“照猫画虎”，现场验收看到过很多错误的节点，如果是结构的话，还有安全隐患；
2、重视装配式设计人才的培养
对于一个装配式项目而言，成败的关键点80%在于设计。当然，其他方面的人才也很重要，单拎出来设计来说是因为设计起重要作用，假如一个不成熟的设计，你管理的再好，施工的再完美，根本上是不合理的，这个项目也是一个失败的项目。
但是我们也可以看到，目前的主流设计市场，懂装配式具有装配式项目统筹思维的设计人员还是缺乏，将传统的现浇结构设计完成后，再强制拆分成装配式建筑的做法大量存在，造成的结果就是：构件种类多、生产模具复杂、吊装安装困难，造价急速上升。
3、主动充电：你掌握了别人没有掌握的技术，那么你就是核心竞争力，高薪酬，这也是你应得的。