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财产混同导致股东承担相应责任的风险
1.股东滥用股东权利，导致股东与公司间混同。指股东与公司彼此不分，股东挪用公司资产，滥用法人*地位而损害了公司*人的利益的情形。
2.股东滥用公司*人格行为，导致关联公司间混同。指公司与股东人格混同、关联公司之间混同而损害了公司*人的利益的情形。
3..股东滥用公司*人格行为，导致关联公司间混同。指公司与股东人格混同、关联公司之间混同而损害了公司*人的利益的情形
?劳务合同
劳务合同与劳动合同均是约定提供劳动期间的报酬、权利义务等事宜的合同，但是二者对应的法律关系不同，劳务合同对应劳务关系，而建立劳动关系情况下订立的是劳动合同。劳务合同与劳动合同虽仅一字只差，但是确有实质区别。陕西威能律师事务所建议大家在签订合同时应谨慎处理，正确区别劳动合同与劳务合同，以保障自己合法权益。陕西威能律师事务所可提供法律辩护、劳动争议、合同*、**、侵权*、企业风险管理、知识产权、人损*、房地产、道路交通、婚姻家庭、建筑工程*、公司设立、收购和重组等服务，期待与您合作。
劳动用工风险存在于用人关系的方方面面，中小企业法律顾问，单位向员工发送的各类文件均有可能产生效力，违反文件要求，企业法律顾问，*易产生劳动用工风险。有的单位在面试员工后确定录用时，企业法律顾问收费，会向求职者发送录用通知书。如果求职者在约定时间按时到岗，自然不会因录用通知书产生劳动用工风险。
但是，如果求职者在短时间内无法入职，单位迫于用人需求可能会在发送录用通知书后，企业法律顾问价格，又基于同一岗位聘用其他人，这就导致先发送录用通知者入职时被拒的情况，这样就容易产生劳动用工风险。如果单位在发送录用通知书后又拒绝录用，会产生缔约过失责任，需要承担赔偿责任。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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