日本劳务-汇信国际-日本劳务哪家好

去日本打工的注意事项
1.要注意申请到资格外活动许可以后再进入工作
法律规定留学生的*资格是学习，从事*资格外活动的要申请证书(也就是我们说的打工证)。没有打工证就进入工作的话一旦被入管局发现便被视为打黑工而严肃处理。所以这种基本保障一定要做好。
2.注意店里是否向役所上报收入
1年收入上到100万以上后会对国民健康保险的金额有很大影响。比如年收入98万以下的话健康保险一个月是1700多(大约)，而超过98万的话一下子会升到一个月1万多。虽然收入不上报是不合法的，但是有不少店是不报的。为自己的切身利益考虑，这方面也要注意。
日本劳务*怎么办理
日本劳务*申请过程：由雇主向日本法务省为劳务人员申请*批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。
日本劳务*签发方式：日本驻劳务输出国大接到法务省的通知后，在3天内为劳务人员签发入境*。日本劳务*有效期：3个月，可延期。
持“在留资格认定证明书”向日本驻华使、领馆申请日本劳务*者需备齐下列文件：1、*；2、“在留资格认定证明书”原件；3、日本入境*申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）；4、入国理由书1份，日本劳务好单详询，本人自备纸书写；5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；6、誓约书1份，日本劳务汇信，由日本使、领馆提供，申请人签名；7、入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）；8、“在留资格认定证明书”复印件1份；9、就学生状况调查*（日本驻华使、领馆提供，非就学者不用）；10、赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书：11、有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。
日本三成企业手不足 零售餐饮缺人
近日，日本一项民间调查显示，在企业担忧人手不足的形势下，日本劳务哪家好，截止到6月，通过聘用和中途聘用员工等方式依然无法确保必要人手的企业增至全体的三分之一。
据日本放送协会(nhk)消息，6月，日本相关大型信息服务公司以拥有30名以上职工的1000家企业为对象，实施了关于劳动力不足相关问卷调查。
调查结果显示，在2014年4月至6月的3个月期间，日本劳务，关于聘用和小时工方面，回答“无法确保必要人数”的企业占30.6%。按照行业来看，回答“无法确保必要人数”的零售业企业占43.8%。其次是餐饮服务业占42.4%，运输业占39.5%。
并且，回答即使中途录用正式员工也无法确保必要人数的企业比例增至32.1%。相当于3家公司当中就有1家面临着人手不足问题。
并且，对于今后能否解决无法确保必要人手的情况，回答“尚无法预知”的企业增至52.7%。调查显示出日本企业苦于应对人手不足的现状。
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