物流劳务外包-劳务外包-安徽可可劳务外包(查看)

劳务派遣工社1保待遇问题：派遣员工是应该享有社1保待遇的，根据暂行规定中的条例规定，派遣单位有按照国家规定和劳动派遣协议约定，为派遣工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。虽然有规定是派遣单位为员工缴纳社1保，但是在现实派遣的过程中，由哪一方为劳务人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，物流劳务外包，派遣单位或用工单位都必须为劳动派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，劳务外包企业，侵1犯派遣人员的权益。
劳务派遣有何优势？
1、它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。
2、它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。
3、节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。
4、用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。
随着劳务派遣的不断发展和完善，劳务派遣公司成为企业减少用工成本的良好途径。通过劳务派遣既可以充分保障用工单位和劳动者双方依法主张权利，又可以有效制约用工单位和劳动者双方拒绝承担法定义务的行为，对规范当前劳动力市场用工行为有积*的促进作用。那么具体劳务派遣公司能从哪些方面给企业*处促进发展呢？
1、简化管理程序。
劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社1保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，1保证其集中精力参与市场的竞争。
2、减少劳动争议。
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，劳务外包，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳动派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
3、分担风险和责任：
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社1保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
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