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劳务派遣三方之间的法律关系
劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇佣的劳动者，天津人事代理招聘，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，天津人事代理招聘费用，形成了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。
劳务派遣使得劳动者就业方式更加灵活多变，适应了市场经济下市场主体的需要，在我国，劳务派遣起步较晚，但是近年来发展却得到了迅速的发展，天津人事代理招聘服务，在适应市场需求的同时，也带来了不可忽视的问题，因为在这种形势下，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。
劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单，出人难”的问题
削减用人单位劳作胶葛。在我国相关的法令、法规和有关政策指导下，用人单位和差遣公司签定差遣服务协议，差遣公司与差遣职工签定劳作(聘任)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在劳作联系上出现的胶葛。
劳务派遣有利于用人单位处理“进人简单，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位运用职工忧虑是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人方式。劳务差遣用工方式免除了用人单位的，差遣职工无论到哪里工作，劳作联系一直在劳务差遣公司，与用人单位不存在劳作联系。
三、两者的差异在哪?
与比较，劳务差遣工的劳作权益有保证，享有工龄，劳务差遣公司代为交纳。劳务差遣工能够经过劳务差遣公司取得丰富的工作信息资源，同时也是工作的一种新途径。
与自主招聘比较，用工单位在招聘、训练、办理方面由劳务差遣公司担任，*的降低了人力本钱开销;用工单位用工方式灵敏，能够根据运营状况随时添加或削减用工，天津人事代理招聘企业，与劳务差遣公司签订协议约好需求的人数，同时还削减了用工单位与劳作者之间的劳作*。
不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的，2013年7月1日修订的《劳作合同法》严厉规范了劳务差遣用工，明确规定了劳务差遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的，然后保证劳作差遣工的合法权益。
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