可可法律交通事故咨询(图)-交通事故法律咨询-芜湖法律咨询

劳动*解决过程中存在的问题
在处理过程中有时候会发现案件无法受理的情况。当遇到*的时候，企业或劳动者会申请进行*，此时*会认为争议属于必须仲裁前置的劳动争议范畴，按照相关的规定应该*行劳动仲裁，劳动法律咨询，但是仲裁机构在进行认定的时候，却有可能认为这争议并不属于他们的工作范畴，应该直接到*起诉。当这两方都进行推诿的时候，该案件就无法正常进行处理，就算蕞后一个部门能够受理，也会严重影响处理的时机，造成当事人的损失。
另外，仲裁和*过程中的要求不同也会影响*的正常处理。由于仲裁机构和*的性质不同，两者在工作过程中的相关依据也不相同，*法律咨询，这就会导致工作中有可能会出现难以衔接的问题。仲裁机构有着一定的行政*通事故法律咨询，而*则是*的司法机关，芜湖法律咨询，前者需要在工作中依据劳动和社会保障方面的行政规章，而后者需要将法律放在第壹位，行政规章只能作为参考之一。
安徽可可法律介绍影响劳动关系的主要因素
处在经济转型期，产业结构调整造成裁员严重。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就*易出现拖欠工资或员工的相关待遇1难以保障等行为，从而导致发生劳动*。有些企业虽然不是恶意拖欠，但客观上也造成了争议。
虽然目前企业对于法律顾问的重视程度在不断提高，但是从更加宏观的角度来看，企业法律顾问制度在我国还是属于发展的阶段，还不够成熟。比如说很多企业还不知道该如何建立这一制度，有的是相关主管部门职责还不够明确等等，这些问题都对法律顾问作用的发挥起到了比较消*的作用，应该采取相应的措施予以解决。
可以发挥行业组织的作用，通过完善行业组织来协调、监督法律顾问的相关工作。有了行业组织，就能够充当法律顾问和主管部门之间的桥梁，协调相关的具体工作。目前有一些地区已经成立了当地的法律顾问协会，但是整体覆盖的地区范围还比较小，应该使各地不断加快建立地方行业协会的步伐，同时也应该建立全国性的行业协会，给法律顾问提供更多的保障和自主权。
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