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劳务电商化:重视私域运营与促活转化
以“线”连接“面”，蓝领派遣业务中关键的角色人力乙方，需要提升产能，降低损耗，配合行业整体的阶段跨越。
简单概述，代表“点”的蓝领个体发生了变化，影响了“线”（业务场景）的组成，从而带动“人力中介”作为面的产能效率变革，体现在人力中介服务数字化上。
02 劳务电商化：重视私域运营与促活转化
劳务公司从以前的纯线下门店招聘，要转入线上招聘时代，招聘渠道的转化由私域流量池来承载，引流的渠道会呈现多元化，和平劳务派遣价格，包含公共流量池（58/boss）、线下门店/工头、短视频矩阵（快手/抖音/视频号）等。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
一、劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的低限额为三万元，法律、行规对注册资本的低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
人才派遣行业特色
人才派遣是一种新型的用工方式，和平劳务派遣哪家好，可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，和平劳务派遣，实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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