企业在灵活用工APP的模式下需要思考的成本有哪些？

灵活用工app是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断的变化，较加“灵活”的企业将较具有韧性与竞争力。目前“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。那么企业在灵活用工app的模式下应该如何核算用人成本？
一、当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少？
员工加班的成本对于企业来说可是非常昂贵的，往往是一种应急策略而非深思熟虑的计划。
企业确定**员工的合适数量，以及增加或减少与灵活用工app的人员配备，应该将大多数的加班需求情况排除在外。
二、当特定项目或返工任务来临时，你有足够的人手来处理额外的工作量吗？
如果你的**员工拥有时间来完成额外的工作，那么你的固定用工成本必定就会过高了。
大部分非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非**员工。
三、你有多少运营费用可以用于灵活用工？
很多企业对固定员工的招聘成本都会加以控制，同时对灵活用工app会也有相对的预算。
对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，较好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将他招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。
以上就是关于企业在灵活用工app的模式下应该如何核算用人成本了。希望以上对你有帮助，广州易合网会不定期较新相关灵活用工方面的知识，供大家参考、了解。
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