劳务派遣-江南世纪-劳务派遣公司

用工风险的承担不同。劳务外包中，发包人与承包人的用工风险不同，需各自承担自己的用工风险，二者均属于*的个体；而在劳务派遣中，劳务派遣作为一种用工方式，用人单位作为三方关系中的一方，劳务派遣公司，需要负责承担一定的用工风险，就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害，这时候，用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。
经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话，一般都没有特别的经营资质要求；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，人力资源劳务派遣，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
知情权。根据《劳动合同法》的规定，无论是用工单位还是用人单位，都对劳动者负有“告知” 义务。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。义务主体负有的义务正是权利主体享有的权利。因此，用人单位与用工单位负有告知义务，则表明劳动者享有相应的知情权。
用人单位的法定义务制度
合同白由原则要产生公平正义之结果，其前提是主体双方实力基本相当，否则，合同自由原则就成为强者盘剥弱者的利器。由于劳动者的弱势地位，其无法与资方平等协商合同条款，应约定其享有的合同权利。为实现保护劳动者权益的目标，《劳动合同法》对作为资方的用人单位与用工单位规定了强制性的法定义务。《劳动合同法》 第58条。第60条较为细致地规定了用人单位在劳务派遭中对劳动者应负的义务。其内容主要包括:
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），劳务派遣，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，劳务派遣外包，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
同工同酬权。根据《劳动合同法》第63 .条的规定，被派遣的劳动者享有同工同酬的权利。同工同酬权是(中华人民共和国》(以下 简称《》)规定的一项基本权利。为落实该项权利，《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)对同工同酬权进行了细化。由于劳动派遣是一种特殊的用工形式，为保护被派遣者的合法权益，《劳动合同法》特别强调，即使被派遗的劳动者并非用工单位的正式员工，用工单位在报图方面也应该向对待自己的正式员工那样对持他们。这是法律平等原则的基本要求。
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