推行员工福利的重要性

、吸引优秀员工，提高工作士气和凝聚力
优秀员工是中小企业发展的顶梁柱。当下，稳定的工资水平对优秀员工的吸引力逐渐降低，良好的福利待遇则凸显竞争优势。以人为本的经营理念，良好的福利待遇，可以使员工减少后顾之忧，与企业建立共荣辱之感，高涨工作士气，提升企业内部凝聚力。
2、保留人才的重要手段
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了中小企业对员工的长期承诺。员工福利的目的主要也是为员工一些风险保障，用来排除员工的后顾之忧，提高员工积极性。与此同时，良好的福利待遇可以挽留很多流动性比较强的的员工，避免企业因过高的人员流动影响持续发展。
3、激励员工，提高企业经济效益
完善的员工福利保障计划可以有效的满足员工的多层次需要，促使员工产生长期服务的意识和提高员工忠诚度，使员工由衷的产生工作满意感，进而激发员工自觉行为。使企业在员工得到更多实惠的同时，得到更高的利润，体现企业的关爱之意，有利于中小企业长远目标的实现。
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