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劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢?
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，劳务外包费用，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，用人单位须按月支付工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商支付费用（非工资属性）。注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳动者可以解除派遣合同吗
出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。*解决注意事项（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。（2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，劳务外包服务，可与用人单位对具体赔偿协商。
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是的意思，其实很多时候，不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然*了相关的《劳务派遣暂行规定》，劳务外包，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
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