河南灵活用工平台开发对企业有帮助吗？

法律对派遣有非常高的干预，所以派遣公司跟员工必须得签劳动合同，而且至少是两年，所以这种情况下也就意味着，派遣公司一定会把他对这个员工的很多劳动法上的一些义务成本，他会要求你来承担。
所以做到最后的话，我们发现大多数的劳务派遣变成了他只帮你做了一个手续，签合同、发工资、交社保，其他的所有的实体成本都由你来承担的。
所以这个就是我们谈到的派遣变得越来越没有优势的很重要的一个原因，当然它还是有一定的作用。
比方说你没有编制，你没有工资总额，你的工资总额**标，我们是不是可以通过派遣了来绕过去，就包括一些劳动争议的处理，那么在**的是这个什么？
劳务公司你在后头，所以它可以降低你直接面对劳动关系处理的这种大量的时间精力。
另外的话就是这些入职、在职、离职的一些手续性的事，每个月的工资社保整个这些事由他来操作，所以解决了你的这样的一些操作性的事务性工作的成本。
如果这些事务性工作出问题出漏子了，他的事他要承担一定的责任，所以这个它有一定的帮助你能够解决一定的成本跟风险转移的问题，但是它会有一些法律的限制。
反过来讲的话，法律对你也有限制，我们要用劳务派遣的话，法律说三性、岗位、临时性、辅助性、替代性，然后不能**过10%的比例。
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