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企业应该如何选择正规的外包公司
企业应该如何选择正规的外包公司企业使用自由职业者外包可以很好地解决雇佣企业这一部分的问题。自由职业者与劳务外包公司签订劳动合同，使用者和派遣员工只是有偿使用关系。这样，天津人事派遣服务，使用者可以避免与派遣员工人事关系发生的*。由于不同行业和规模的企业对服务的需求差异很大，人力资源外包组织在人力资源外包业务中具有相似的行业和规模经验，具有相似的行业和规模。
用工单位用工时应注意的问题
用工单位用工时应注意的问题1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，天津人事派遣费用，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，天津人事派遣，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。
作为派遣单位而言，一方面，希望与用工单位建立长期的业务关系，天津人事派遣企业，以稳定地赚取管理费收入；另一方面，又惧怕因长期连续地派遣造成大量铁饭碗员工，形成尾大不掉的情况。同时，站在企业的角度，*危机爆发、经济性裁员困难重重的大背景下，亦希望尽可能地避免雇用无固定期限员工。我们实务中掌握的情况显示，目前劳务派遣单位在实践中一般的做法是与同一名员工只签2次劳动合同，每次劳动合同期限不超过4年，2次合同到期后就不再续签。
天津人事派遣企业-天津人事派遣-汇泽博远劳务(查看)由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津 天津市 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、*发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在汇泽博远*携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创汇泽博远更加美好的未来。