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劳动合同
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。劳动合同对于用工双方都十分重要。签订劳动合同的时间为用工之日起，但是若用工之日起没有签订劳动合同，可以自用工之日起一个月内签订劳动合同。
如果说员工拒绝签订劳动合同，单位应当与员工解除劳动关系，并支付实际工作期间的工资。若是单位未与员工签订劳动合同，应当自建立劳动关系满30日的次日起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同之日。为维护用工双方利益，应当依法订立劳动合同。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，风险企业，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?合同管理的重要性
合同制度包括合同签订与合同管理两个方面，前期促成签单后，合同管理随之而来。合同管理包括合同书及于合同相关文件的保存和合同*的处理及合同续签、解除等问题。
合同管理可以由企业内部的专职人员负责，合同管理的专职人员应当具备合同管理的基本技能且相对稳定，企业风险防范，合同管理人频繁更换对于企业合同管理工作会产生不利影响。条件允许的，建议可聘请外部律师处理合同管理工作，律师在合同管理中可做好事前风险评估，建立合法有效的合同模板，企业风险，可为企业避免企业风险。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
竞业限制是指在劳动合同解除或终止后一段时间内，员工不得到同类公司任职。竞业限制适用于负有保密义务的员工，企业风险，竞业限制适用主体不限于公司高管人员和技术人员等。但是，对于不负有保密义务的人员是不得约定竞业限制的。
同时，在竞业限制期限内，公司应当给与员工竞业限制补偿，竞业限制补偿应按月发放，竞业限制补偿的数额由双方协商确定，一般为离职前员工月工资的30%。
此外，关于竞业限制的区域应当合理确定。竞业限制的目的在于防止公司秘密*等，如果说竞业限制区域明显超出了单位业务范围，那么，竞业限制的区域明显是不合理的。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
企业风险-威能律师事务所-企业风险防范由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所在法律服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情，威能律师事务所一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创*。相关业务欢迎垂询，联系人：吴经理。同时本公司还是从事陕西好的律师，西安法律顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。