劳务派遣公司-芜湖安江保洁培训-哪有劳务派遣公司

劳务派遣和劳务外包的不同：
对劳动者的管理权限不同：
劳务派遣：
劳动者跟劳动派遣单位签订劳动合同，并被劳动派遣单位派送至用工单位进行劳动。派遣期间，劳动者必须严格遵守用工单位的规章制度并接受用工单位的管理，按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务外包：
发包单位以承包单位交付的工作量作为考核内容，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位确定，发包企业不参与对劳务承包单位员工的管理。
对劳动者造成利益损害，哪有劳务派遣公司，承担的责任不同
劳务派遣：
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包：
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本不承担责任。
选择劳务外包需要注意哪些问题?
合理的用工可以让企业更好的规避风险，获得长久、稳定的发展，基于这样的市场需求，正规劳务派遣公司，越来越多的企业都会面临用工方面的问题，而劳务外包就是非常合适的选择，可以帮助企业解决各种各样的问题和麻烦。那么选择劳务外包需要注意哪些问题?这几点一定要懂!
1、劳务外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止以及解除，外包方是*民事主体，这些工作由其负责、承担，非由发包方负责。
2、劳务外包员工薪酬标准的确定和考核，是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责，具体还包含对员工的奖惩、*评选等。
3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
4、生产经营工作的实际情况，比如说员工的排班时间、工作时间以及休息时间，工作的具体安排、调度等，但是如承包方的安排出现混乱或者不合理的情况，会致使其不能按照约定完成外包的考核和任务，发包方应该要求承包方对其安排进行调整，但不能直接对其外包人员的工作进行调度以及安排。
劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，劳务派遣有限公司，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，劳务派遣公司，那发到派遣员工手里的工资较多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？
大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。
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