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发布税收征管改革意见！严查利用“税收洼地”逃避去税行为
六、持续深化拓展税收共治格局
（二十一）加强部门协作。大力推进会计核算和财务管理信息化，通过电子与财政支付、*支付和各类单位财务核算系统、电子档案管理信息系统的衔接，加快推进电子无纸化报销、入账、归档、存储。持续深化“银税互动”，助力解决小微企业*难*贵问题。加强情报交换、信息通报和联动，积*推进跨部门协同监管。
（二十二）加强社会协同。积*发挥行业协会和社会中介组织作用，亳州代账，支持第三方按市场化原则为*人提供个性化服务，加强对涉税中介组织的执业监管和行业监管。大力开展税费法律法规的普及宣传，持续深化青少年税收，发挥税法宣传教育的*和引导作用，在全社会营造诚信*的浓厚氛围。
（二十三）强化税收保障。门要强化涉税案件查办工作力量，做实健全派驻税务联络机制。实行警税双方制度化、信息化、常态化联合办案，进一步畅通行政与衔接工作机制。检察机关发现负有税务监管相关职责的行政机关不依法履责的，应依法提出检察建议。完善涉税解释，明晰裁判标准。
（二十四）强化国际税收合作。深度参与数字经济等领域的国际税收规则和标准制定，持续推动全球税收治理体系建设。落实防止税基侵蚀和利润转移行动计划，严厉打击国际逃，保护外资企业合法权益，维护我国税收利益。不断完善“*”税收征管合作机制，支持发展中国家提高税收征管能力。进一步扩大和完善税收协定网络，亿企代账，加大跨境涉税争议案件协商力度，实施好对所得避免双重征税的双边协定，易代账，为高质量引进来和高水平走出去提供支撑。
见证|数字化时代财税工作方式正在悄然改变
而另外来自于ibm和kpmg（毕马威）的一项调查显示，在被调查的财务组织中，者在分析、可视化、安全、移动、社交、机器学习和建模等领域高于其他组织。这些者成立分析和认知计算人才中心，实现服务可扩展性。者使用云和新兴技术实现高度自动化，构建基于数据驱动的绩效管理和决策机制等举措，从重要举措的实施效果来看，者的表现明显优于同行企业，成功率普遍高于50%，而其他企业则大多低于25%。数字化时代，释放人力在传统基础性工作消耗的时间和精力，让技术和工具成为财务人员的得力助手，不仅实现效率倍增，更要激发人的价值创造的积*性和主动性。通过新技术应用，提升智能化水平，充分发挥财务工作者在值创造诸如资源统筹与配置、数据掌控与分析、价值衡量与预测、监管对接与洞悉、管理绩效等方面所与生俱来的特质与优势，*意义上起到战略作用，指导企业未来的发展。财税工作者当下有哪些具体的困扰呢？作为财务负责人，原来在zj工作的时候，需要分别在salesforce处理销售、费控系统处理费用报销、erp协同处*务，并且主要通过电脑处理，很浪费时间！财税工作者是公司*的个体，想象这会增加多少公司的时间成本和用工成本？问题就是*的起点，如果能够系统的解决这些问题，反过来将为公司带来多少价值？传统企业视角往往是为了企业的经营流程来做事情的，人的成本相对比较低，而在过去资源驱动的市场环境下，生产工具、生产资料是主要的成本；而今天*驱动的竞争环境下，劳动者成为公司主要的成本支出，就意味着今天企业的生产系统，或者经营方式要发生的改变，会计代账公司，其实质就是如何做到以人为本，特别是以身边的员工、伙伴和我们的客户为本。
问题3：兼职员工是否可以签非全日制劳动合同，按工资薪金所得代扣代缴个税?
解答：
该问题的核心，就是怎么区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”的问题。
劳务报酬所得与工资、薪金所得等非*个人劳动取得的报酬区别，可以根据《关于印发lt;征收个人所得税若干问题的规定gt;的通知》（国税发﹝1994﹞89号）第十九条规定：
工资、薪金所得是属于非*个人劳务活动，即在机关、团体、学校、、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人*从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
因此，判断劳务报酬所得的关键词是“*”和“非雇佣”，而工资、薪金所得的关键词是“非*”和“雇佣”。通常情况下，劳务报酬是*个人从事自由职业取得的所得。
兼职员工，如果从事的工作是“非*”和“雇佣”的，比如在企业统一安排下水线工作或跟其他正式员工一样的工作，是一种“非*”的工作，则可以按照“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税。
兼职员工，如果从事的工作是一种“*”的，比如美术学院的学生承接了企业的壁画创作或宣传册的插画创作，则可以按照“劳务报酬所得”预扣预缴个人所得税。
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