正规的人力资源公司选哪家-国顺-驻马店正规的人力资源公司

视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：
如果是为建安行业提供服务，就属于建筑劳务分包，正规的人力资源公司联系方式，那么这样就按照建筑业税率10%计税。
如果是为提供机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税。
其他的劳动力外包就属于人力资源服务税目下，按照6%计税。
劳务外包与劳务派遣不同：
劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。
第三、劳务公司办公室租赁
需要提供办公场所证明，无论你租多大，驻马店正规的人力资源公司，这里起码要预估1-2万一年吧；需要提供租房协议和*；
第四、劳务资质所需的证明
算一下，开劳务公司，正规的人力资源公司电话号码，至少需要56名员技工和工，一名员工每月800计算，一个月就是4.48万一个月，办资质需要4-5个月，少买3个月，那么这里少需要花费13.44万；
第五、准备申报劳务资质所需材料
按照新办企业需要提供的资料，进行准备，正规的人力资源公司选哪家，装订，按照逐级申报的原则，从注册地开始申报，然后报市级建设主管部门批复。
区分两种关系的意义，主要是从权利保护的角度出发。实务中，劳动者权益受到损害后，不同用工关系对劳动者权利保障的范围不同，适用的法律依据也不同。
如何选择适用正确的法律、法规以保障劳动者利益化，这时就体现了区分两种用工关系的重要性。比如劳动者在工作中遭受人身损害后，可以比较《保险条例》和《侵权责任法》，选择适用对已方更为有利的法律法规并据此制定赔偿方案。
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