乐农湖畔生态园(图)-素质拓展基地-武汉拓展基地

户外拓展起源：
这种训练起源于英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人偷袭，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，拓展训练基地，他们并不一定都是体能很好的人，但却都是求生意志很顽强的人。
于是库尔特·汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。*结束后，拓展训练的特有创意和训练方式逐渐被推广开来。早期的户外拓展运动其实是一种生存手段，采药、*等活动无一不是人类为了生存或发展而进行的活动。
1989年户外拓展在中国。
如何使新员工以快的速度融入公司?
如何在较短时间里使新人建立归属感?
如何让新人更好地了解和融入企业文化?
如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?
这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。
在传统的新人培训中，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?
现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。
而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。
企业为什么要参加拓展训练？
现在企业的老板越来越重视员工培训，因为现在对从业者要求越来越高，除了需具备良好的业务素质外，还需要拥有健康的心理素质和良好的协调能力，拓展训练做为体验式培训可以提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神，已被众多公司当做引入到企业文化创建活动中，但是很多人不明白企业为什么要参加拓展训练?
1、培养对公司的归属感在拓展训练活动的过程中，每个队员在团队的帮助，体验了属于自己，同样也属于大家的成功，归属感是人的需求的一个重要层次。
2、帮助个人成长通过拓展培训，使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位，在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，终达到个人与公司共同快速成长.提高参训者的自信心，意志能力，武汉拓展基地，可以培养凝聚力。
3、加强团队意识针对新的团队，建立一支互相紧密支持、有承诺及的团队。通过学习，使学员亲身体验及发掘有效团队的重要元素，比如：一致的目标、开放的沟通等。它既强调每一位成员的重要性，又强调共赢 ，从而使团队朝着目标不断前进。
4、提高团队成员之间沟通提高员工的沟通技巧，比如：意见分享，深层聆听等，将促进员工开放的沟通及理解沟通的要点，从而达到有效的沟通效果。
5、增强团队的自信心增强团队的自信心，增强团队成员间的相互信任、团结，增强团队之间、人与人之间的沟通与交流，培养团队合作的精神，学生拓展基地，有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境，培养团队整体在有效的时间科学地解决问题，提高合理利用资源的意识。
6、个人发展和激发这个训练营引发出个人力量承诺于个人成长、发掘与发展，它激励人无论是在个人生活方面和职业生涯里为他们要创造的结果完全负责任，它推动人们活出生命力、热诚、乐观，户外拓展开发并加强价值和原则，让大部分的人去体验诚信、诚实、负责任、尊重、信任。
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