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*的处理方式不同。劳动合同*发生后，应先到劳动关的劳动仲裁员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人院起诉，人力资源地址在哪，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同*出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，人力资源有哪些，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，襄阳襄城人力资源，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一。
劳务中介机构和劳务输出机构的区别服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。
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