苏州绿加环保-RBA-RBA认证申请

rba认证中的svap是什么？
经营国际供应链的公司面临着越来越多的监管和市场准入要求，需要对强迫劳动进行尽职调查。发现导致强迫劳动的条件是出了名的困难，rba认证等级，需要专门的标准、*和资源。
rba认证一直在与利益相关者和成员合作，rba责任商业联盟行为准则，为强迫劳动尽职调查创建世界的评估计划，称为强迫劳动补充验证审计程序（svap）。无论您的公司是希望改进其现有计划还是刚刚开始，svap都可以加快您的努力，保护供应链中容易受到强迫劳动的工人。
什么是关于强迫劳动的svap？
关于强迫劳动的补充验证审计程序（svap）是一项新的审计程序，专门基于识别在就业场所（例如工厂）或劳动力提供者（例如，劳工代理或招聘机构）的强迫劳动风险。
svap审计的要素经过精心构建，以创建一个专门的评估计划，其范围于仅关注与强迫劳动相关的条款。这个的计划为公司及其供应商提供了各种好处。
rba-2022年生效的新政策工艺*清单（fpcl），也通过svap来实施
2021年6月2日rba责任商业联盟行为准则宣布了一项新政策和方法，以保护工人在制造过程中避免接触危险工艺*，其中包括建立行业*工艺*清单（ifpcl）。
该政策于2022年1月1日生效，并将通过rba的*管理验证评估计划（vap）和/或补充验证审核流程（svap）实施。
在制造过程中使用含有所列*的产品或配方将在vap或svap审计期间产生不断升级的发现，考虑到豁免的使用、到位的工程控制、工人的潜在暴露水平以及rba批准的其他标准。
使用svap有什么好处？
提供一个检测和减轻供应链内强迫劳动条件的流程
通过向监管机构、客户、投资者和其他利益相关者提供可信、可靠的项目进行尽职调查提供从就业地点到劳动力供应商的多个层次的国际供应链
rba责任商业联盟行为准则包含5大范畴
rba认证就是以前的eicc，rba6.0，全替代了以前的eicc，rba分为vap和novap，vap必须经过rba注册，由rba派出人员进行审核，国内能审核rba的机构由莱茵tuv＼bsi＼sgs＼ul等，novap也发生了重大变革，由以前的打分制改为现在只有审核报告，企业获取的报告是无打分制，只有vap客户的报告才有打分制。
rba责任商业联盟行为准则包含5大范畴：
1、劳工（labor）
2、健康与安全（healthamp;safety）
3、环境（environmental）
4、规范（ethics）
5、管理系统（managementsystem）
rba验厂的主要内容：
eicc劳工标准：自由结社：工资与福利工时自由选择职业*
eicc健康与安全：职业安全：应急准备职业伤害与疾病工业卫生体力需求高的工作机器防护。宿舍和餐厅。
eicc环境：环境许可和报告*污染和节约资源*物资废水及固体废物空气排放产品含虽限制
eicc管理体系：公司的承诺管理职责与责任法律和客户要求风险评价和风险管理。附有实施计划和措施的绩效目标培训沟通员工反馈和参与审核与评估纠正措施文件和记录eicc道德规范：廉洁经营无不正当收益：信息公开。知识产权公平交易。广告和竞争身份保密社会参与。
哪些原因导致rba认证审核难度增加了？
1、电子行业对rba体系标准不了解。
rba作为eicc标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行rba体系难度有点大。
2、rba认证体系确立，相关参考文件少
纵观新版rba审核指引，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；
3、rba认证审核要求详细具体，企业很难做到
与目前流行的企业社会标准相比，rba的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。
4、加班情况比较多，验厂审核中容易变成的严重违规项。
在rba体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而rba标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。
5、社保等福利难以实现，rba，落实存在难度
社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员i缴纳社保。
6、rba审核项目特殊要求多，很难理清相关标准
与常规的社会责任标准不同，rba认证申请，作为主要针对电子行业的标准，rba体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。
7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度*
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在rba审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。
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