一鸣商学院山西分校-太原一鸣心所向商学院

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企业中人才的高流动率使企业培训工作的人面临这样一种困境：花费很多的人力、物力、财力，培养了需要的人员，但却留不住人才。有些企业为个别员工提供了培训资金，但员工学成之后却“跳槽”了。这样一来，即使认识到培训对企业的重要价值也会减少对培训工作的投入。
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企业跟企业在管理上虽然有共同点，但又各有特殊性，一鸣心所向商学院创始人简介，要求课程设计是专科而非全科。但是许多企业设置的培训课程共性有余、个性不足，课程设计对所有企业、所有人都适用，一鸣心所向商学院课程*版，受训对象*学到的管用的东西不多。因而，选择培训机构和培训课程不能走进名家培训效果就一定好的误区，而要针对本企业特点，制定出有本企业特色的培训内容。
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接受与理解任务的能力
这种能力可以通过日常安排工作加以测试与训练。采用复述的方式，随着时间的推移，形成主管理与员工之间的共识，使员工能习惯主管的表达方式，从而帮助员工能够快速正确理解主管所下达的任务。主管也要注意布置任务的表达方式，尽可能简洁明确，如果感觉自己表述不清，应放下面子，重复说明，直到员工明确理解为止。
一鸣商学院山西分校-太原一鸣心所向商学院由山西一鸣心所向教育咨询有限公司提供。山西一鸣心所向教育咨询有限公司是从事“企业培训,企业内训,企业员工培训,企业营销策划培训”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：郝经理。