土地资产评估-安徽中企航铸就品牌-蚌埠资产评估

提升资产评估*人员业务胜任能力的措施1， 考核绩效，目标管理
众所周知，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理，而绩效管理的核心或关键环节是绩效考核。
绩效考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。其目的在于激发员工的工作热情，提高员工的职业技能，资产评估公司，增强组织的运行效率，推动组织的良性发展，蚌埠资产评估，后来使组织和员工共同受益。
资产评估的方法
资产评估有三种主要方法：成本法、市场法和收益法。目前对于技术型无形资产的评估，土地资产评估，基本上套用了上述办法，目前处于探索和试用阶段，理论和方法都不够成熟。但是，了解和掌握这些方法，对于技术买卖双方、技术经纪人有一定必要性，从长远看，对技术商品开发、交易和管理的规范化也有重要意义。成本法用于技术评估的含义是：运用现实费用标准，参照历史成本，重新研制开发一项技术所需要的成本。因此，该方法又称“重置成本法”。
资产评估差异大的原因
由于资产评估工作基本目标的一致性，无形资产评估，在同一资产的评估中可以采用多种途径和方法，如果使用这些途径和方法的前提条件同时具备，而且评估师也具备相应的*判断能力，那么，多种途径和方法得出的结果应该趋同。如果采用多种评估途径和方法得出的结果出现较大差异，可能的原因有：一是某些评估途径或方法的应用前提不具备；二是分析过程有缺陷；
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