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为何选择出国工作而不选择到国内工作?
为何选择到出国工作而不选择到国内工作？
1、自由
你可以自己做决定，不用在意别人的眼光；只要遵守法律，没有太多的限制。
2、物质条件
完善的劳工法律，不拖欠工资；良好的基础设施，良好的生活条件；良好的环境，能享受健康的空气；能挣到比国内高好几倍的工资。
3、开阔眼界
外国在制度、文化等方面与国内有许多不同，不可否认的是，他们的制度在很大程度上要优于我国，至少从“个人”的角度来看，确实会给人们带来强烈的冲击。
4、工作环境
没了国外*的自动化设备和优良的管理体系，有些人就会觉得国内的工作很辛苦，人际关系很复杂，薪水很少还不如国外1/3！
5、
回到国内时，工资只有国外时的1/3左右，但价格却与国外相当。到国外买套100多平米的房子，天津出国打工，连带装修也只需七八年的工资。而且在中国，七八年的工资只有北上广这样的城市能买到厕所。
怎么样才能出国工作?通过国内的公司直接外派?
怎么样才能出国工作？
通过国内的公司直接外派
? 目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。
早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业化的发展，除了工程和能源这类国企外，天津出国打工费用，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。
出国劳务常见的面试问题有哪些？
自我介绍
自我介绍主要是个人基础信息和以往的工作经历，包括：
a、个人基础信息：主要是姓名、年龄、来自哪里、学历等，如果个人信息比较好就不需要做太多准备了，如果不够好就需要加点虚的进去(自己要牢记清楚)。b、工作经历：如果足够丰富，就按照自己的工作经历说就行，如果不够丰富，必须提前做好准备(哪年年月到哪年那月在哪家公司，干的什么岗位)。
家庭情况
如果你在国内面试，天津出国打工公司，hr也会询问你的家庭情况，何况是在海外呢!国外雇主聘用你要承担着风险，当然会了解你的家庭情况，对此应聘者没有必要隐瞒。
薪资要求
海外雇主希望了解应聘的务工人员对薪水的要求，也就是你出国以后准备挣多少薪水。务工人员可以说出个人的期望值，但事先要和劳务派遣办理机构的人员沟通好，按照标准来回答。
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