江南世纪(图)-后勤服务外包合同-武汉后勤外包

劳务外包是指是指企业将某个相对*的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，后勤外包公司，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么劳务外包和劳务派遣的区别是什么呢？
1、适用的法律不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣和劳务外包的区别之一：劳务派遣和劳务外包的概念不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣和劳务外包的区别之二：劳务派遣和劳务外包适用的法律不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，后勤服务外包合同，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
所有制类型因素：公司的制度的不同也决定了人力资源管理实践的不同，基于此，所有制类型也是影响到中小企业人力资源管理模式终选择的一个重要内部因素。由于企业的管理活动常常会受到企业内在惯性的影响，武汉后勤外包，虽然我国国有中小企业也在努力的向着人力资源管理转变，但还是不可避免的受到传统模式的影响，还有相当一部分中小企业人力管理实践仍着重关注对职工的控制而忽略了对成本管理的降低；
江南世纪(图)-后勤服务外包合同-武汉后勤外包由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司为客户提供“劳务派遣，劳务外包，人事代理”等业务，公司拥有“江南世纪”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在武汉东湖高新光谷大道国际企业中心文昌楼b303室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：向总。