招聘-国创人力资源-招聘服务

采用人事外包对员工有什么好处?
1、能够给员工提供多样化的就业机会。
人事外包作为一种第三方的服务，招聘求职，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，招聘服务，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，招聘，门槛还比较低。
2、实现员工权益双重保障。
人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果qin犯员工的利益，猎头招聘，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。
人才外包对提高企业效率有非常明显的作用：
时效性：人才外包模式可以借助专1业领域人力资源解决方案提供商的行业经验，快速为岗位安排合适的人才；
可控性：如使用人员对外包提供的人才不满意，可随时要求外包人才公司更换，实现对工作结果的高度控制
灵活性：外包人才不与用人单位直接签订劳动合同，用人用人单位发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可灵活调整业务，不用担心劳动风险等。
人才招聘:包括通用人才，专1业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的烦恼。
招聘流程外包(rpo):为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。rpo业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到*后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(hro)业务中的一种。
gao级人才招聘服务:专门从事中gao端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖*、房产、化工yi药、制造业、消费品等。
学校招聘:利用多渠道为企业提供多方位的学校招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。
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