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劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，天津保洁公司，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别？下面来看具体的案例分析。
hr劳务外包服务商有更广阔的人脉资源
适合劳务外包的业务：人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻hr部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和打交道，相比之下，hr劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，南开保洁公司，培训设计通常由的培训公司来完成，因为的培训公司一般拥有人力资源管理各方面的，天津保洁公司推荐，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合、经验和技能。
劳务派遣vs劳务外包
1、法律不同。劳务派遣是用于劳动合同法而劳务外包是用合同法
2、管理不同。在劳务派遣当中，劳务关系只可能属于派遣单位。而在外包时员工的劳动关系既可以属于人力资源机构也可以属于企业，所以当员工的劳动关系在企业的时候必然不可能是派遣
3、后果不同。劳务外包中对承包单位员工基本上不承担责任，劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任
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