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关注bsci验厂惩戒性措施
一个工厂的管理者在面对工人的违反行为时，是可以教育工人的，bsci申请验厂，如采取口头警告和书面警告，但是不要用扣减工资的形式来处罚工人，因为这是违反验厂标准的，是不被准许的。
审核员在关注bsci验厂惩戒性措施时常常会问到以下几个问题： grs007
1）用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？
2）员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？
3）教育和培训员工有无书面记录？
4）男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上补罚扫饭厅三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？
5）验厂培训资料--员工有错误是否验厂罚款？是否搞体罚？
6）员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，bsci，他该如何投诉和申诉？
bsci的验厂标准
bsci的验厂标准
对于所有影响后面产品的原材料，零部件，包材，半成品等，是否建立相关的规格要求？
规范是否正确并符合相关安全标准、法规及顾客要求？
是否有新的合格供方（供应商，分包商）清单，及供应商/分包商的控制程序？
是否有内审程序和记录？
是否有文件控制程序？
是否有记录控制程序？
过程和产品的变更，bsci验厂查询，是否都保留记录？
是否有纠正*措施程序？
是否进行年度管理评审，bsci验厂标准，记录包括： 1. 内部的，第2或第3方的审核报告； 2. 以往的管理评审记录，纠正措施计划和时间表；3. 客户业绩指标，投诉和反馈；4. shigu，不合格品及纠正措施；5. 过程业绩的评估；6. 产品fenxian评估系统的评审；7. 监控和测试结果的评审 ；8. 与产品相关的法规要求或科技信息的开发和改进；9. 资源需求；10. 质量管理体系及其过程有效性的改进。
是否能从成品追溯到原材料，或反之亦然？
对该追系统有效性的测试，是否至少每年做一次，是否保留结果？是否测算并记录测试所需要的时间？
是否有订立文件程序来处理产品设计的更改？
是否列明所有与产品相关的符合销售国的法律法规和强制指令？
是否对单个产品或产品组建立产品风险评估程序？ 详细了解：csr 00 719 郑*
2015年5月1号开始，bsci已经正式启用2014版-coc审核标准。新标准和之前2009版对比，有哪些变化？工厂需要如何针对2014版的新标准开展工作？ v：csr 00 719
相信大家首先关注的是bsci新标准后的结果是如何区分的。
2009版，bsci验厂结果是分三种：
第yi种：good(就是大家平常说的2分，有效期是2年；
第二种：improvements needed(就是1分，有效期是1年）；
第三种：non-compliant( 就是0份，不合格）
2014版，bsci验厂结果分六种：
a等级：outstanding (有效期2年）
b等级：good （有效期2年）
c等级：acceptable (有限期1年）
d等级：insufficient(有限期1年）
e等级：unacceptable 不合格
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