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平衡流水线时要考虑以下方面：
产前编排的分析：· 不能漏写工序；
· 充分了解员工技能及款式的品质要求；
· 掌握准确的工时数据；
· 合理拆分、分配工序；
工序的拆分：把一个工人所做的工序拆出一部分给其他工人；
工序的组合：· 当两道工序的工时加起等于平均工时，可组合成一个工作站；
· 当两道工序的工时加起等于平均工时的一倍时，可把两道工序组合在一起安排两个人同时生产；
动作分析：动作分析是对生产过程中的全部作业动作进行观测分析，时尚女装批发，研究工人的各种动作浪费，从而寻求省力、省时、安全、经济的作业方法。
工艺分析：· 分析是否可以有效利用工具、夹具、设备省略工序；
· 分析是否可以利用工具、夹具、设备简化工序；
· 分析此工序是否可以运用更好的方法来做。
工作情绪分析：· 对工序分配不满；
· 补位太多；
· 返修多；
· 机器设备不好用，经常坏；
· 对组长心怀意见；
· 对同事心怀意见；
· 想请假、单组长不同意；
人员调整：
新款开通后，有的员工在技术、速度上提升的很快，工作量就达不到饱和，而速度达到*限的员工就会出现堆积现象，如果经过以上几种调整方法都还无法达至生产线平衡，就必须进行人员调整。
服装供应链管理，大多数认为是对面辅料供应商，各种辅助供应链，物流供应商的管理；其实供应链管理，开发/采购/生产/配发环节，以及质量/货期/库存不达标，看上去是执行问题，究其根源都是计划问题，都是公司内部管理的延伸。
服装供应链管理可以划分为以下几个阶段：初级阶段：供应商不断更换，停留在盲目向供应商提要求阶段，与供应商针锋相对。从品牌内部分析：品牌没有定性，没办法理管内部需求。系统管理阶段：梳理供应商准入，女装批发，供应商kpi绩效考核，*利用供应商kpi成绩安排采购及处理生产。从品牌内部分析：品牌给供应商公平竞争管机会，kpi设定维度决定了品牌供应商的管理能力。数据共享，协同管理：erp/scm系统上线，核心供应商可以把品质信息，进度信息等录入系统；上游到下游数据流形成。从品牌内部分析：由自行管控向赋予供应商职能转变，供应商自我管理能力提升。资源整合：供应商与品牌共同体，参与产品研发/开发，关心产品销售，品牌关心供应商营运效益。从品牌内部分析：赋能供应商，整合优势，目标共赢。对号入座，女装批发市场，看看处于哪个阶段？
上面提到：“供应链计划”，内部需求是计划，往往内部需求处在“不好管，不敢管，管不了”，采购计划生产计划......这些计划不确定，影响货期/质量/库存，同时也影响整个供应生态系统的效益。所以，“计划”是供应链管理的核心。
好供应商永远不缺订单，尤其是近几年头部供应商资源的争夺日趋激烈，国内外各大品牌为了锁定产能可以说各显神通。有的淡季下单，有的直接承包生产线，女装批发哪里的货源好，有的投资入股，有的则直接帮助供应商转型升级。所以说简单的拼价格抢占产能是于事无补的，服装品牌应该在内部计划、供应链协同、服务赋能等方面多下功夫。同时，作为面辅料及成衣供应商，也需要主动转型升级，加大研发和技术改造投入，健全内部计划、采购、生产管理架构，提升能力及二级供应商管理能力，将传统纺织服装制造由微笑曲线底端向顶端和两端延伸，提升综合竞争力，提高产业附加值。
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