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用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，企业灵活用工，统统由劳务派遣机构搞定，灵活用工平台，省工、省时、省心。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。
灵活用工平台的个税如何代缴?
情形一:股东分红个税
某公司*人应在收到股息分红款后依法申报并为股东代扣代缴个人所得税。但截止2019年底，公司并无该项收入的申报记录，税务机关后来发现这家公司股东存在少缴股息、红利个人所得税重大疑点，对此进行税务稽查。
根据个税规定，合伙企业的股息、红利所得不能并入企业的经营收入，也不能弥补企业年度经营亏损。若仅是为了解决经营亏损，隐藏此次红利所得，那么不能用此次分红所得弥补企业亏损。
个人股东获得企业利润分红时，应依法缴纳20%的股东分红个税，对于企业而言，企业不仅需要缴纳*，企业所得税及附加税以外，灵活用工服务，剩余利润提出时也需要缴纳20%的分红个税，这样就增加了企业不少的*成本，面临严重的经济危机。
灵活用工
作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，合肥灵活用工，加以*培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
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