合肥灵活用工-安徽旺掌柜|价格透明-灵活用工服务

由人力资源服务机构承担所有用人风险，企业灵活用工，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。人员岗位外包是指用工企业将某些需要技能的岗位或某一项工作整体外包给的人力资源服务机构。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，灵活用工公司，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的第三者，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要有利可图。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以*培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，灵活用工服务，实现了人力资源使用的可持续发展。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
灵活用工等同于灵活派遣(flexible staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，合肥灵活用工，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者*易混淆，但实际上二者有着本质区别。用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份。
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