域图服装温暖感受(图)-男款羽绒服批发-广东男款羽绒服

kz是一家集设计、生产、销售为一体的综合型服装公司，产品以休闲男装系列突出。
第二代羽绒服装用的是涂层尼防绒布，里、面三层料，其板型、款式造型为合体的短大衣或派克大衣，整体造型比代新颖美观。
第三代羽绒服装羽绒服定做厂家用的是tc布面料，其板型、款式为各种新款的茄克、短大衣式活面 活里的，穿着美观。换洗方便。 九十年代以后，羽绒服装朝着时装化发展。
第四代羽绒服装用的面料多样化，除了防绒尼龙绸，涤棉混纺tc布外，还有树皮绉、印花细凡布、灯芯绒、莹光绸、华达呢、丝绒、锦缎、仿羊皮等。其扳型、款式上，女装以收腰合体的长、短大衣为主，强调曲线美。男装以宽松的茄克、中娄为主体款式。另外，在工艺上将绣、镶、嵌、滚、等技术也用在羽绒服装中。
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服装生产厂家详解女装厂计件工资好，还是计时工资好？
服装工厂采用的计薪方式不尽相同，大部分工厂都是采用的计件的方式，计件工资好处在于容易管理，调动了员工的相对积*性，但弊端在于本质上将产品的质量、效率（交期）、成本的管理交给了员工，产品作为员工获取劳动报酬的实证，其实已经脱离了其本质的属性。
采用计件工资制度的好处
一，可以提高员工积*性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要真是个做事的人，一般都不会偷懒！
二，男款羽绒服批发，员工自己会自发去改进劳动方法，加强劳动技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶，相互攀比的心理。
三，让企业的支出相对明明白白，广东男款羽绒服，利于成本控制，有效控制住隐性浪费。
采用计件工资制度的坏处
一，员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对*情绪
二，只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。
三，小单不好处理，力太大，产生的效益却很少。
四，每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。
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提高耐皂洗色牢度的思路褪色机理分为三类：
一是染料与纤维结合键的断裂作用；
二是水和洗涤剂对织物上染料的溶解作用；
三是洗涤过程中的振荡、揉搓等机械作用。
虽然不同纤维原料所使用的染料和印染工艺不同，但出现的问题大致相似，主要是布面浮色和有色纤维颗粒的转移所引起的。可见耐皂洗色牢度的优劣与染料结构、染料和纤维结合键的强弱、染色及后处理工艺密切相关。
因此，提高耐皂洗牢度不仅要合理选择染料，还要选择合适的染色工艺。适当加强水洗、固色、皂洗可显著提高耐皂洗色牢度。
耐摩擦色牢度
耐摩擦色牢度是指染色织物经过摩擦后的掉色程度，分为耐干摩擦和耐湿摩擦色牢度。
若牛仔裤的耐干摩擦色牢度低于3级，意味着其严重掉色。
提高耐摩擦色牢度的思路：
1、选择染料染色。一般来说，染料颗粒大或分子量大，男款中长款羽绒服，容易造成耐摩擦色牢度不佳。
2、避免饱和染色，染色浓度常影响耐摩擦色牢度，染料浓度高，浮色多，耐摩擦色牢度较差。
3、充分水洗（还原净洗）。
4、染色前充分煮练。
耐摩擦色牢度与染色工艺有密切的关系。染料渗透均匀，与纤维结合好，去除干净表面浮色，则可提高耐摩擦色牢度。
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