企业被员工仲裁要未签劳动合同双倍工资赔偿

员工申请劳动仲裁要求企业支付未签订劳动合同双倍工资赔偿，员工的诉求是否得到仲裁委支持，需要看下员工在企业的工作性质是什么，职务是什么，是劳动关系还是劳务关系，员工在企业的工作年限，工资标准和构成等等，直接会影响到企业在庭审上的答辩，影响仲裁裁决结果，具体案件具体分析，建议电话咨询劳动法律师，提供专业法律意见。
格通律所是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，本所律师团队专注研究劳动法十几年，处理劳动争议案件达3000多起，代理企业劳动仲裁案件有十五年的实战经验。律所在仲裁诉讼方面形成了一套完整的体系，劳动仲裁、劳动监察、社保稽核、法院诉讼等流程驾轻就熟，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。
部分成功案例：
成功代理朝阳区某旅游咨询公司劳动仲裁，被诉六万多驳回全部请求
员工仲裁请求企业确认劳动关系并支付工资、提成及未签劳动合同双倍工资共计65862元。接案后，代理律师认真分析案情，充分准备证据材料，发挥良好庭审经验，仲裁裁决驳回员工全部仲裁请求，企业对此结果非常满意。
成功代理海淀区某建筑公司劳动仲裁，被诉6万多元驳回全部仲裁请求
员工仲裁请求：1、确认与xx建筑公司存在劳动关系；2、xx建筑公司向其支付未签劳动合同二倍工资差额63000元。接案后代理律师认真分析案情，充分准备各种证据材料，凭借良好庭审经验，仲裁驳回陆xx全部仲裁请求。