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安徽可可法律给大家介绍中小企业合同风险的表现形式
在中小企业迅猛发展的同时，其签订的合同数量也越来越多，由此产生的合同风险也在不断变大。中小企业因其灵活的经营方式，企业法务外包，能够把整体的法律风险分散到每个具体的工作中去，使整体的损失降低，但是合同中的风险无时无刻不在给中小企业带来很多麻烦，影响企业的正常经营。
一些企业在合同签订之时就存在欺诈的动机。企业之间之所以要签订合同，就是为了通过双方的共同履约来将合同中的内容变成现实，否则合同就失去了原本的意义。但是部分企业在签订之时就隐瞒了自身的真实情况，有的是根本不具备履约的条件和能力，法务外包服务公司，有的是有能力但根本就没有打算履约，这就是企业前期的调研和沟通不到位导致的。
合同与合同*的鉴别认定是怎么样的
合同*是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同*的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同*的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。
1、明知自己并无履行合同的实际能力和，以骗取财物为目的，采取欺诈手段与其他单位、经济组织或个人签订合同，骗取财物数额较*务外包报价，应以罪追究责任。个人有部分履行合同的能力或，虽经过努力，但由于某些原因造成不能完全履行合同的，应按合同*处理。
2、单位或集体经济组织，不具备履行合同的能力，而其主管人员和直接责任人员以骗取财物为目的，采取欺诈手段同其他单位或个人签订合同，骗取财物数额较大，给对方造成严重经济损失的，应按罪追究其主管人员和直接责任人员的责任。如果经过对方索取，已将所骗财物归还的，可以在量刑上从宽。
3、单位或集体经济组织，有部分履行合同的能力，但其主管人员或直接责任人员用夸大履行能力的方法，取得对方信任与其签订合同，合同生效后，虽为履行合同作了积*的努力，但未能完全履行合同的，应按合同*处理。
企业内部调解劳动*的建议
企业要规避劳动*，需要企业内部和外部共同做出相应的改变。对于外部的环境，可能企业难以介入，但企业可以改变自己内部的工作方式，来尽力减少*的产生。无论相关的规章制度是如何规定的，在企业灵活的用人方式中总是难免会遇到各类的劳动矛盾，这是非常正常的。但是在遇到矛盾之后，芜湖法务外包，并不是一定就会演变成劳动*，如果企业内部能够进行及时调解，将大大遏制*产生的数量。
企业内部应该安排专人来负责相关的调解工作。对于员工的管理，很多企业都很重视，会设置相关的人力部门，都希望通过管理让员工能够创造出蕞大的价值。但是对于调解劳动矛盾这一方面，很多企业并没有安排来负责调解，有一些矛盾虽然是员工和企业之间的，但可能只是因为某个人的某种行为或某句话，完全可以通过中间人的调解来把*扼杀在摇篮中，但如果没有专职人员就起不到相应的作用。
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