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?如何区分劳务合同与劳动合同？
在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等。
而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，企业法律顾问合同，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
?合同管理的重要性
合同制度包括合同签订与合同管理两个方面，前期促成签单后，企业法律顾问，合同管理随之而来。合同管理包括合同书及于合同相关文件的保存和合同*的处理及合同续签、解除等问题。
合同管理可以由企业内部的专职人员负责，合同管理的专职人员应当具备合同管理的基本技能且相对稳定，合同管理人频繁更换对于企业合同管理工作会产生不利影响。条件允许的，建议可聘请外部律师处理合同管理工作，律师在合同管理中可做好事前风险评估，建立合法有效的合同模板，可为企业避免企业风险。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
竞业限制是指在劳动合同解除或终止后一段时间内，员工不得到同类公司任职。竞业限制适用于负有保密义务的员工，竞业限制适用主体不限于公司高管人员和技术人员等。但是，对于不负有保密义务的人员是不得约定竞业限制的。
同时，在竞业限制期限内，公司应当给与员工竞业限制补偿，竞业限制补偿应按月发放，企业法律顾问，竞业限制补偿的数额由双方协商确定，一般为离职前员工月工资的30%。
此外，关于竞业限制的区域应当合理确定。竞业限制的目的在于防止公司秘密*等，如果说竞业限制区域明显超出了单位业务范围，那么，国有企业法律顾问，竞业限制的区域明显是不合理的。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务，期待与您合作。
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