威能律师事务所(图)-劳动争议案件-劳动争议

劳动合同*条款
劳动合同*条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同*条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同*条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除劳动合同*条款外，劳动仲裁争议，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所处理劳动*，可编写劳动合同，提供法律咨询、案件代理等多项法律服务，期待与您合作。
西安劳动合同的订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，劳动争议案件，不得扣押劳动者的居民shen份证和其他*，不得要求劳动者提供dan保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一个合格的劳动合同的订立，对于劳动者和用人单位至关重要。陕西威能律师事务所拥有的劳动合同律师为您排忧解难。
离职经济补偿金，是指员工离职时，符合条件的，单位应支付给员工的补偿。很多人多在思考为什么别人可以拿到很多离职经济补偿金，自己没有离职经济补偿金？原因很简单，劳动人事争议，获得离职经济补偿金是有条件的。根据相关规定在单位因经营状况不佳，需要裁员或者因单位拖欠工资、不交社会保险等情况下单位需要支付离职经济补偿金。同时，单位预告解除劳动合同，劳动争议，也要支付离职经济补偿金。若员工主动辞职，一般情况下是拿不到离职经济补偿金的。陕西威能律师事务所拥有的而劳动律师团队，可提供劳动法律咨询、案件代理，期待与您合作。
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