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团队建设终建立的是合适的优的团队文化。通过建设过程和体验，使团队成员建立统一的目标愿景、共同产生相近价值观、有效的协作和团队管理机制。团队建设内在需求，就需要在目标引导上完成个人和团队愿景、价值观与协作机制的融合。通过团建活动能够认识熟悉周边的人，锻炼员工的沟通技巧，进而调动其工作积*性
传统团建通常会离开办公场所，并可能会在外面花上几天时间（否则就变成了“现场团建”）。团建活动会请到外部服务商帮助组织，同时还有大量美食供应。活动上或许还会有“团队建设”部分。
团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，拓展团建活动，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。而组织需要考虑的核心问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。
在团队建设过程中，团队应以三个月或半年为一个周期，设置一个团建主题目标，*解决一个问题。在这个周期只有主题目标一件事，可以通过okr等管理工具来衔接团队的长期规划和短期操作，团建活动也应围绕这一主题目标以及实现这一主题目标所需的氛围开展，传递目标要求，拓展团建活动报名，形成凝聚力。
在团队中，你可以完全放下心理戒备，*无需紧绷，随时可以放松，在疑惑时助你轻装上阵，在消沉时，有人帮你重整旗鼓，团队也会时刻告诉你，你并不是一个人在战斗，你的身后还有一个坚强的群体。团建活动的目的，拓展团建活动报名电话，就是让这些团队成员之间的协作能力更高，大幅提升工作效率。
团建活动是为更好推动团队发展而进行的一系列激励、提升过程，其目的是提升团队成员的责任感、信任感、认同感和归属感，使每位成员在潜移默化中将自己的得失与团队的成败融为一体，将自己的进步与团队的发展融为一体。
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